Содержание
- Как уволить человека, если он не хочет уходить с работы
- Правовая основа увольнения без желания сотрудника
- Наиболее распространенные причины увольнений
- Увольнение за прогулы
- Как уволить пенсионера без его желания
- Неявка на работу — причина увольнения
- Как уволить беременную сотрудницу
- Несоответствие занимаемой должности
Как уволить человека, если он не хочет уходить с работы
Время от времени перед работодателями постает довольно сложный для разрешения вопрос — как уволить сотрудника без его желания. Для корректного ответа на подобный вопрос следует досконально изучить правовую базу, ознакомиться с непростыми случаями на практике. Трудовое законодательство представлено множеством различных нормативно-правовых актов, которые, в частности, предоставляют сравнительно больше количество льгот и привилегий для работников. Их права максимально защищены от посягательств и незаконных нарушений. Именно поэтому вопрос об увольнении сотрудников без их согласия непростой и требующий предельной внимательности от начальника.
Правовая основа увольнения без желания сотрудника
Главным актом национального законодательства, который способен урегулировать подобные споры между субъектами, является Трудовой кодекс РФ. В нем собраны ключевые понятия и правила применения статей, уточненные и более широко раскрытые в специализированных нормативных актах.
В первую очередь рекомендуется спокойно обсудить данный вопрос с сотрудником. Так появляется возможность уговорить его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также избежать множества трудоемких процессов с документами и юристами. Если согласия достигнуть не удалось, ответить на вопрос «Как по закону уволить сотрудника?» вам поможет ст.81 ТК РФ. В ней подробно описаны способы проведения подобной операции. Все трудовое законодательство РФ направлено на максимальную защиту прав сотрудников, направлено на разрешение большинства споров в их пользу.
Наиболее распространенные причины увольнений
Когда вы определились, что предстоит делать первым делом и по какой статье уволить работника можно в общем случае без наличия дополнительных осложнений, стоит ознакомиться с наиболее популярными причинами увольнения и способами разрешения таких ситуаций. Частое увольнение характерно для сотрудников, которые были найдены бесплатно.
Увольнение за прогулы
Согласно пп.а п.6 ст.81 ТК, прогул работы считается однократным нарушением работником в грубой форме своих обязанностей по трудовому договору. Исходя из анализа текста представленной статьи, прогулом можно считать полное отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочего дня/смены, вне зависимости от того, какая ее общая продолжительность. Подчиненный должен документально доказать уважительную причину отсутствия. В противном случае работодатель может рассматривать вопрос о том, как уволить работника за прогулы.
Следуя судебной практике, а именно постановлению Пленума ВСУ РФ от 17.03.04, можно выделить конкретные ситуации, которые официально считаются прогулом работы. К таким, в частности, можно отнести:
- пропуск рабочего дня с отсутствием уважительной на то причины;
- самовольное без предупреждения начальника использование дней отпуска или отгулов;
- без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд;
- ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.
Как уволить пенсионера без его желания
Увольнение пенсионера не предусматривает совершенно никаких льгот и дополнительных условий для сотрудника. Если следовать практике, пенсионера без его согласия можно законно уволить в таких случаях:
- значительные сокращения штата сотрудников;
- несоответствие должности вследствие возраста или по состоянию здоровья;
- невозможность выполнения представленной работы в связи со здоровьем и рядом других причин.
При необходимости, проводится предварительное медицинское обследование работника для подтверждения данных о несоответствии и неблагоприятных условиях для продолжения трудовой деятельности.
Неявка на работу — причина увольнения
Действующее законодательство предоставляет широкий спектр прав для работников, в том числе и законною возможность не уведомлять работодателя о причине отсутствия на рабочем месте в тот же день. В связи с этим часто возникает вопрос: «Работник не появляется на работе, как уволить?»
Главное — не спешить с выводами и поспешными решениями. Уволить сотрудника за прогулы до полноценного выяснения причин и мотивов его неявки — довольно спорный и некорректный вариант. Случаются ситуации, когда работник мог попасть в непредвиденные обстоятельства, и не имеет возможности выйти на связь.
Оптимальным решением будет максимально стараться наладить контакт с подчиненным для выяснения причин его отсутствия, которое может быть как кратковременным, так и длительным. И только после этого стоит принимать окончательное решение по дальнейшей судьбе работника.
Еще одной распространенной причиной может быть алкогольное опьянение работника. Тогда возникает резонный вопрос о том, как уволить за пьянку. Данная ситуация также регулируется ТК РФ, а также постановлением Пленума ВСУ от 17.03.04, а именно 42 пунктом. В них подробно описана сущность и способы разрешения данной ситуации.
Как уволить беременную сотрудницу
Национальное законодательство наиболее тщательно защищает права женщин во время материнства. Поэтому процесс увольнения такой сотрудницы практически невозможен, если не обратиться за помощью к квалифицированному сотруднику. Однако, все же существует общие случаи, когда уволить беременную работницу все же предоставляется возможным:
- если беременность не будет документально подтверждена: явные физические признаки не берутся во внимание, когда речь идет о трудовых отношениях;
- в случае полной ликвидации предприятия, сокращения штата сотрудников.
Однако даже в таких ситуациях работодатель обязан своевременно, в соответствии с требованиями ТЗ, оповестить сотрудницу о таком событии и выплатить необходимую сумму денежных средств. Самовольное, без согласия работника, увольнение в период декрета также не допускается.
Несоответствие занимаемой должности
Данная причина является вполне законным основанием для увольнения работника без его согласия. Однако, при неправильном алгоритме действий со стороны работодателя или же несоблюдением некоторых правил, сотрудник может оспорить данное решение в судебном порядке. Чтобы такого не произошло, следует детально изучить вопрос о том, как уволить за несоответствие занимаемой должности на законных основаниях.
При определении профессиональных требований к сотрудникам следует руководствоваться специальным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. Общие моменты указаны в нем и обязательно для исполнения, дополнительные требования могут быть составлены и оговорены лично работодателем.
Доказать несоответствие конкретного сотрудника может только специальный уполномоченный орган, так называемая аттестационная комиссия. Такие оценивания сотрудников необходимо проводить каждые 5 лет во избежание непрофессионализма кадров.
Однако, даже вследствие проведения подобных аттестаций, начальник должен предложить своему работнику выбор:
- занять соответствующую его навыкам и квалификации должность;
- пройти специальные курсы повышения квалификации.
Только в том случае, если сотрудник не согласился на одно из предложенных действий, появляются законные обстоятельства для его увольнения и полного прекращения трудовых отношений.
Подведя итоги, можно сделать следующий вывод — для корректного ответа на вопрос «Как уволить работника без его желания?» стоит детально изучить трудовое законодательство страны и, при необходимости, обратиться за помощью к специалисту.
