Франшиза аутстаффинга персонала — франчайзинг предложение, цены, условия и отзывы

Франшиза аутстаффинга персонала

ID франшизы: 1341Франшиза аутстаффинга персоналаГибкая ценовая политика, надежный партнер, комплексный подходОткройте свой прибыльный бизнес аутстаффинга персонала!Станьте единственным франчайзи в своем городе!Оперативное предоставление квалифицированного персонал для производственных, промышленных и строительных компаний

• Описание
• Расчет прибыли
• Требования
• Преимущества

Описание франшизы аутстаффинга персонала

Первое предприятие – Региональный Консалтинговый Центр был основан в 2003 году – это было  агентство, оказывающее услуги по подбору рабочего персонала для организаций и предприятий РФ.
Более 16 лет мы подбираем высококлассных специалистов сварочного и механосборочного производства, арматурщиков, бетонщиков, а также рабочий и производственный персонал

«За время нашего сотрудничества Ваша компания зарекомендовала себя как надежный партнер по подбору и предоставлению персонала.
Выражаем благодарность Вам и Вашим сотрудникам и надеемся на дальнейшее сотрудничество».
Начальник отдела кадров КнаАЗ А. А. Таушанков.
«Акционерное общество «Машиностроительное конструкторское бюро «Факел» имени академика П. Д. Грушина» выражает Вам и Вашему коллективу признательность за долгосрочное и плодотворное сотрудничество с нашим предприятием.
Надеемся, что наше эффективное партнерство обеспечит выполнение государственных производственных заказов и будет способствовать стабильности и динамичности развития наших организаций.
Мы ценим наше многолетнее взаимодействие и считаем, что оно является примером надежных и успешных деловых отношений».
Начальник управления по работе с персоналом А. Н. Спиридонов.
«От имени администрации Федерального казенного предприятия «Самарский завод «Коммунар» выражаю благодарность Вам и Вашим сотрудникам за активное и плодотворное сотрудничество, высокую степень организации работы по предоставлению персонала».
Директор ФКП «Самарский завод «Коммунар» А. Б. Лившиц.
«Администрация АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» благодарит Вас за 5-летнее сотрудничество и оказание Вами услуг по предоставлению нам персонала.
Желаем успешного развития и достижения новых результатов».
Директор по персоналу и социальным вопросам АО «ИЭМЗ «Купол» В. И. Косяков.

Компания пережила сложные, «кризисные» периоды истории России и не просто «выживала», а развивалась – с 2019 года мы запускаем франшизу.

Что мы умеем лучше всего:

• Работаем по всей России. Наш опыт доказывает, что в каком бы регионе мы ни находились, можно оперативно начать работу и в быстрые сроки найти клиентов.
• Обоснованные цены на услуги. У нас абсолютно прозрачная система работы как с заказчиками, так и с персоналом. Каждый видит сколько и за что платит и что за это получает. А при возникновении любых финансовых вопросов бухгалтерия компании поможет ответить на любые вопросы.
• Оперативное расширение производства. При увеличении спроса во время сезона или получения новых заказов требуется срочное привлечение необходимого персонала. Мы научились оперативно набирать и предоставлять персонал из других городов. Благодаря этому наши клиенты выполняют заказы в срок, без простоя производства и возможных штрафных санкций. У нас большой опыт подбора бригад для замкнутого цикла производства.
• Снижаем временные и финансовые затраты на поиск сотрудников. Клиенты не тратят время и деньги на размещение объявлений, просмотр откликов и резюме, проведение собеседований, заключение трудовых договоров и оформление трудовых отношений. Эти заботы мы берем на себя! Мы разработали уникальную систему калькуляции – нанимать наш персонал, выгоднее, чем предприятию иметь своих сотрудников. От клиента требуется только согласовать предложенных кандидатов и обеспечить их работой.
• Снижаем нагрузки на бухгалтерию. Бухгалтерия не тратит время на расчет и начисление заработной платы и налогов по предоставленному персоналу, что особенно ценится в период сдачи бухгалтерской отчетности.
• Подбор и обучение персонала. Наши услуги включают обучение кадров и подбор узкопрофильных и уникальных специалистов высокой квалификации.

Мы в кратчайшие сроки решаем проблемы наших заказчиков и быстро выполняем заявку по необходимому персоналу, большинство сотрудников работают у нас длительное время.

Алгоритм сотрудничества
1
Выявляем потребности
Формируем индивидуальное и выгодное для вашего бизнеса предложение.

2
Согласовываем условия сотрудничества
Условия, которые мы предложим, будут обязательно согласованы в двустороннем порядке

3
Заключаем договор
Наше сотрудничество скрепляется договором, где прописаны все наши обязательства и ответственность

4
Согласовываем и предоставляем персонал
Перед началом работы каждый сотрудник проходит согласование с заказчиком

5
Ведем непрерывный контроль качества работы наших сотрудников
Мы тщательно контролируем работу предоставленного нами персонала и оперативно решаем любые вопросы

Франчайзинговое предложение

Франшиза аутстаффинга — перспективный бизнес с минимальными инвестициями и быстрой окупаемостью.

Мы готовы делится своим опытом и приглашаем партнеров из городов с населением более 500 000 человек присоединится к нам, а также мы собираемся открывать совместные предприятия в наиболее выгодных локациях.

Мы осуществляем поддержку франчайзи на всех этапах сотрудничества:

Инвестиции в франшизу аутстаффинга персонала

Стартовые инвестиции: 490 000 рублей

• Аренда офиса
• Мебель
• Оргтехника
• Юридическое оформление
• Аккредитация в Роструд
• Расходы сотрудников (первый месяц – проживание, спецодежда, документы)
• Паушальный взнос

Срок окупаемости: от 1 — 2 месяцев
Средний оборот в месяц: 4 630 000 рублей
Роялти: 4%
Паушальный взнос: 250 000 рублей
Иные текущие платежи: отсутствуют

Отправить заявку

Бизнес-модель франшизы аутстаффинга персонала

На примере второго месяца работы в городе численностью населения от 1 млн. чел.
Стоимость услуг одного сотрудника, в зависимости от квалификации варьируется в среднем от 50 000 до 80 000 рублей в месяц.
Количество заказов на сотрудников каждой категории от 10 до 15 в месяц.
Оборот первого месяца: 2 900 000 рублей.
Расходы: 1 457 667 рублей.
Прибыль: 1 094 333 рублей. Средняя окупаемость бизнеса: 1 — 2 месяца.

Срок окупаемости и прибыль напрямую зависят от грамотного выполнения тех рекомендаций. Первые ваши сделки мы заключаем вместе. Далее мы способствуем вашему развитию, предоставляя клиентов в вашем регионе.

Требования к покупателям франшизы:

• Начинающие, и не только, предприниматели, готовые трудиться и совместно развивать сильную федеральную сеть.
• Наличие стартовых инвестиций.

Требования к помещению

• Первые 2 месяца нет необходимости в офисе, поэтому можно использовать home-office.

Преимущества франшизы аутстаффинга персонала

Преимущества аутстаффинга:

• Возможность сэкономить средства на содержании кадровой службы за счет выполнения ее функций компанией-аутстаффером.
• Оплата услуг аутстаффера входит в расходную часть бюджета компании-заказчика – это позволяет уменьшить размер налоговых выплат.
• Возможность расширения численности сотрудников компании без потери статуса малого или среднего предприятия, что позволяет использовать упрощенную систему налогообложения.
• При возникновении трудовых споров с сотрудниками или при выявлении нарушений со стороны трудового или миграционного законодательства, ответственность несет не заказчик, а компания-аутстаффер.
• Соблюдение ФЗ-116.

Преимущества франшизы:

• Стартовые инвестиции от:490 000 ₽
• Срок окупаемости от:1 месяцев
• Средний оборот в месяц:4 630 000 ₽
• Тип предприятия:Компания
• Год основания компании:
  2003
• Год запуска франшизы в России:
  2019
• Трудоустроено:
  Более 13 000 чел.
• Собственных предприятий:3

http://topfranchise.ru/products/franshiza-autstaffinga-personala